سازمان تئاتر، راه نجات تئاتر استانهاست خرید ۱۰۸ دستگاه اتوبوس درونشهری برای کرمانشاه بارندگیهای شدید مشکلی در سطح استان ایجاد نکرده است تدوین برنامه پنج ساله برای آسفالت معابر شهری کرمانشاه/۵۰ هزار میلیارد ریال از پروژههای سرمایهگذاری در حال عملیاتی شدن است چرا در رستوران های جهان شهر خلاق خوراک بیشتر دنده کباب و خورشت خلال سرو می شود/نارضایتی مسافران از پرداخت هزینه مضاعف به برخی از سایتهای گردشگری خدمات ویژه سازمان حمل و نقل مسافر در ایام نوروز نکات کلیدی درباره سلامت آجیل شب عید هوای نوروز در کرمانشاه بارانی است اعمال محدودیت های ترافیکی و ممنوعیت ورود تانکرهای حامل سوخت از مرز پرویزخان مراسم تحویل سال در هفت امامزاده و بقعه متبرکه کرمانشاه برگزار میشود قضات کشیک در ایام نوروز در دادسرای کرمانشاه فعالیت میکنند کرمانشاه در غرقاب ازخودبیگانگی فرهنگی و عدم تعلقات هویتی به سر می برد/ تا چه زمان سطحمطالبه ما باید در حد آسفالت و رنگ امیزی جداول باشد آمادهباش ۱۶۲ جایگاه سوخت کرمانشاه برای ایام نوروز آمادهباش ۱۲۰۰ نفر برای خدماترسانی به مسافران نوروزی در کرمانشاه افزایش ۲۴ درصدی بارندگیها در استان کرمانشاه حدود ۱۶ شهر کرمانشاه دچار تنش آبی اعلام ساعت کار اماکن تاریخی کرمانشاه در ایام نوروز ۴۰درصد هتل های برند کرمانشاه پر شده است/هتلداران چاره ای جز گرفتن وامکارمزدی سبک ندارند/بی میلی مسافر برای ماندن در اماکن اقامتی میدان آزادی کرمانشاه بازار شیرینی شب عید ۴۸ ساعت آخر داغ میشود + قیمتها خودروهای حادثهساز در کرمانشاه توقیف خواهند شد
کرمانشاه-پایگاه خبری طلوع-مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری کرمانشاه با بیان نقش آموزش در بالا بردن کیفیت خدمات برنامه ها از برگزاری دوره های آموزشی تخصصی با توجه به نیازهای شهرداری کرمانشاه خبر داد./ دکتر کاوه مردافکن مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری کرمانشاه اظهار داشت: هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی توانمند و نقش سازنده آن در ارائه خدمات مطلوب و با کیفیت قادر به ادامه کار نیست./مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری کرمانشاه افزود: دورههای آموزشی شهرداری در سال گذشته با کیفیت به مراتب بهتر و با بهرهمندی از اساتید و مدرسین مجرب و باسابقه برگزار شد که خوشبختانه مورد استقبال پرسنل شهرداری نیز قرار گرفت./دکتر مردافکن خاطرنشان کرد: دوره های آموزشی و برگزاری کلاس ها بر اساس نیازسنجی آموزش، برنامه ریزی آموزشی، اجرای سنجش و اثربخشی و نیز حرکت از سیر آموزشی های عمومی به سمت تخصصی در دستور کار اداره کل سرمایه انسانی قرار گرفت./وی با بیان اینکه عوامل تاثیرگذار در دورههای آموزشی باعث میزان تسهیل در کارها و وظایف محوله ، ایجاد علاقه و رضایت شغلی، در پرسنل رعایت نظم و انضباط کاری، توانایی در استفاده از منابع و تکنولوژی روز، روحیه همکاری و تعامل، ارتقاء سطح شغلی و افزایش سطح دانش در محیط کار بوده، تاکید کرد: تمام تلاش خود را بکار بستهایم تا با برگزاری کلاسهای آموزشی علاوه بر ارتقاء کیفیت خدمات برنامهها به صورتی باشد که به صورت تخصصی و بر مبنای نیازمندیهای شغلی برگزار گردد.
دیدگاه