مدیرکل سرمایه و منابع انسانی شهرداری در ادامه افزود: در نظام شایسته سالاری مدیران و کارکنان شهرداری تصمیمات بر اساس قابلیتها و توانمندیهای افراد لحاظ میگردد.
وی در پایان با تاکید بر ضرورت زمینه سیاستهای راهبردی در خصوص توسعه منابع انسانی بر ایجاد عزمی جدی برای حل مسائل و مشکلات منابع انسانی در حوزه مدیریت شهری با رویکردی عملی و منطقی اشاره کرد.
مرکز اطلاع رسانی روابط عمومی شهرداری کرمانشاه ازبرقرای فوقالعاده محدودیت تسهیلات مناطق عملیاتی برای پرسنل شهرداری خبر داد.
به گزارش خبرنگار پایگاه خبری طلوع کذمانشاه؛ دکتر کاوه مرد افکن اظهار داشت: با استناد به مکاتبات ریاست محترم سازمان شهرداریهای و دهیاریهای کشور در خصوص برقراری فوقالعاده محدودیت از تسهیلات مناطق عملیاتی و با تلاش شبانهروزی پرسنل اداره کل سرمایه و منابع انسانی از ابتدای سال ۹۸ برای کلیه کارکنان اعم از کارگری و کارمندی برقرار و پرداخت گردید./وی ادامه داد: در مرحله دیگری از اقدامات اداره کل سرمایه و منابع انسانی شهرداری کرمانشاه، احکام اصلاحی سال ۹۷ کلیه کارمندان رسمی/پیمانی/استخدام موقت صادر و جهت اقدام و پرداخت به اداره کل مالی شهرداری ارسال گردید./وی افزود: در راستای ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان مجموعه شهرداری، عملکرد کلیه پرسنل بعد از آموزش کامل مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت./دکتر مردافکن با اشاره به سیاستهای کلی اداره کل سرمایه و منابع انسانی افزود: پرورش و توسعه استعدادها و مهارتهای فردی، حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آنان و جلب رضایت پرسنل از هدفهای اصلی این اداره کل است./وی ادامه داد: بازنگری و به روزرسانی پرونده پرسنل از دیگر اقدامات این اداره کل در راستای حل ایرادات و کاستیها است.









دیدگاه