جایگاه کرامت انسانی پرسنل باید مورد توجه قرار گیرد

مدیر کل سرمایه انسانی بیان داشت:برای ارزیابی توانمندی کارکنان علاوه بر ساعت ورود وخروج وکنترل آن از طریق سیستم حضور وغیاب بکارگیری شاخص های ارزیابی عملکرد تدوین شده استکه عملکرد کارکنان ادارات وسازمانها وپرسنل بطور مکانیزه سنجیده شود و بعنوان یک عامل کنترلی به ارائه خروجی های مناسب وبا کیفیت مورد نظر سازمان کمک کند.
دکتر مردافکن با اشاره به ارائه تسهیلات رفاهی وغیر نقدی به کارکنان در قالب کارتهای خرید کالا،پوشش خدمات بیمه ای،اعطای وام وتسهیلات مالی در قالب خدمات رفاهی ،با شرایط آسان وتضمین های مناسب که یکی از فرایندهای مناسب خدمات رفاهی در سازمان است افزود:ارائه تسهیلات بیمه اتومبیل وشخص ثالث ،بررسی وعقد قرارداد بیمه عمر وسرمایه گذاریکه از مزایای بیشتری برای پرسنل برخوردار است وبررسی موانع ومشکلات ودلایل انفعال تعاونی مسکن کارکنان شهرداری واز سرگیری فعالیتهای آن یکی دیگر از اقدامات اداره رفاه وسلامت شهرداری بوده است.
دکتر مردافکن گفت:برگزاری کلاسهای آموزشی ، فرهنگی و ورزشی برای فرزندان کارکنان واستفاده از اماکن وفضا های ورزشی نیز از دیگر برنامه هایی است که برای خانواده پرسنل شهرداری در نظر گرفته شده است .
دکتر مردافکن در پایان با تاکید براینکه باید به نیازهای دانشی،روحی وروانی ،نیاز وظیفه ای ونیاز اخلاقی کارکنان توجه شوداز کلیه مدیران حوزه سرمایه انسانی واداری ،معاونتها، مناطق وسازمانها خواست برای تولید سرمایه اجتماعی در شهرداری با حوزه سرمایه انسانی همکاری وهماهنگی بیشتری داشته باشند.