دوشنبه, ۲ شهریور , ۱۴۰۵ Monday, 24 August , 2026 ساعت تعداد کل نوشته ها : 24119 تعداد نوشته های امروز : 5×
تکرار تجربه ناموفق گذشته در انتخاب مدیران غیربومی کرمانشاه
26 اردیبهشت 1403 - 14:04
شناسه : 293199
35
طلوع‌‌کرمانشاه : انتخاب مدیران توانمند بومی که از مطالبات اساسی مردم از دولت ها بویژه در مناطقی با فرهنگ قومی خاص و متعدد مانند کرمانشاه است موجب دلگرمی و همدلی بیشتر مردم می شود/نباید فراموش کرد که داستان این بومی گرایی با طایفه گرایی فرق می کند و منظور از بومی گرایی بهره بیشتر از پتانسیل های انسانی بدون تعلقات طایفه ای مدیران است/در طی سالیان اخیر عملکرد اغلب مدیران غیربومی در استان کرمانشاه چندان مناسب و قابل تحسین‌نبوده است و نتایجی جز آمار بالای بیکاری و تورم را به همراه نداشته است که عملکرد مدیرکل فعلی آب منطقه ای استان نمونه ای از این ادعاست که نه تنها عملکرد قابل ملاحظه ای پس از یکسال حضور در مهمترین دستگاه عمرانی استان نداشته بلکه از ارتباط با رسانه و رفتار مهم پاسخگویی، امتناع کرده است. که این مهم‌نشاندهنده بیگانه بودن مدیران غیر بومی با ساختار مدیریتی  اجتماعی و عمرانی استان است/برگزاری مراسم تودیع و معارفه مدیرکل محیط زیست استان کرمانشاه و مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نمونه ای از اقدامات نمایندگان جدید مجلس شورای اسلامی برای خانه تکانی در شورای اداری است و آنچه بیش از گذشته اهمیت دارد گماردن افراد بومی و توانمند است/همانگونه که در رسانه های مختلف عنوان شده رویکرد و هدف اصلی این تغییرات، نجات کرمانشاه از ناکارآمدی و بیکاری روزافزون این دیار است و بسیاری از کارشناسان براین باورند که آمارهای نگران کننده نتیجه سال‌ها مدیریت غیربومی در استان کرمانشاه است.
نویسنده : زهره کریم زاده منبع : اختصاصی طلوع کرمانشاه
پ
پ

به گزارش پایگاه خبری طلوع، مدیر و مسئولی که در راس یک اداره و ارگان قرار می‌گیرد اگر بومی و اهل همان منطقه باشد به دلیل اشراف و آگاهی بیشتر، برای دولت و برای مردم نتایج بهتری به دنبال دارد و از توانایی بالاتری در اداره منطقه برخوردار است.

انتخاب مدیران توانمند بومی که از مطالبات اساسی مردم از دولت ها بویژه در مناطقی با فرهنگ قومی خاص و متعدد مانند کرمانشاه است موجب دلگرمی و همدلی بیشتر مردم می شود.

نباید فراموش کرد که داستان این بومی گرایی با طایفه گرایی فرق می کند و منظور از بومی گرایی بهره بیشتر از پتانسیل های انسانی بدون تعلقات طایفه ای مدیران است.

در طی سالیان اخیر عملکرد اغلب مدیران غیربومی در استان کرمانشاه چندان مناسب و قابل تحسین‌نبوده است و نتایجی جز آمار بالای بیکاری و تورم را به همراه نداشته است که عملکرد مدیرکل فعلی آب منطقه ای استان نمونه ای از این ادعاست که نه تنها عملکرد قابل ملاحظه ای پس از یکسال حضور در مهمترین دستگاه عمرانی استان نداشته بلکه از ارتباط با رسانه و رفتار مهم پاسخگویی، امتناع کرده است. که این مهم‌نشاندهنده بیگانه بودن مدیران غیر بومی با ساختار مدیریتی  اجتماعی و عمرانی استان است.

برگزاری مراسم تودیع و معارفه مدیرکل محیط زیست استان کرمانشاه و مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نمونه ای از اقدامات نمایندگان جدید مجلس شورای اسلامی برای خانه تکانی در شورای اداری است و آنچه بیش از گذشته اهمیت دارد گماردن افراد بومی و توانمند است.

همانگونه که در رسانه های مختلف عنوان شده رویکرد و هدف اصلی این تغییرات، نجات کرمانشاه از ناکارآمدی و بیکاری روزافزون این دیار است و بسیاری از کارشناسان براین باورند که آمارهای نگران کننده نتیجه سال‌ها مدیریت غیربومی در استان کرمانشاه است.

منظور از مدیران غیربومی همان استانداران کرمانشاه در دولت قبلی است ولی شنیده های اخیر از گماردن استاندار غیربومی حکایت دارد گویی قرار است بازهم تجربه ناموفق ‌و مسیر اشتباه گذشته تکرار شود.

 

بار دیگر برای افرادی که دست به چنین عزل و نصب هایی می زنند، یادآور می شویم که مدیران غیربومی به دلیل نداشتن شناخت از ظرفیت‌های موجود، نمی توانند به راحتی با مردم ارتباط برقرار کنند و از عوامل موثر در توسعه بهره گیرند چراکه مدیری درد را بهتر می فهمد که در کنار مردمانش زندگی کرده باشد.

اگر میخواهید باز هم کرمانشاه در منجلاب بیکاری و تورم باقی بماند این تجربه ناموفق گذشته را تکرار کنید

دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.